Bijlagen bij COM(2025)97 - Routekaart voor vrouwenrechten - Hoofdinhoud
Dit is een beperkte versie
U kijkt naar een beperkte versie van dit dossier in de EU Monitor.
| dossier | COM(2025)97 - Routekaart voor vrouwenrechten. |
|---|---|
| document | COM(2025)97   |
| datum | 7 maart 2025 |
(1)
Richtlijn 79/7/EEG van de Raad van 19 december 1978, Richtlijn 2004/113/EG van 13 december 2004, Richtlijn (EU) 2023/970 van 10 mei 2023.
(2)
Richtlijn (EU) 2019/1158 van 20 juni 2019, Richtlijn (EU) 2022/2381 van 23 november 2022, Verordening (EU) 2021/695 van 28 april 2021, Richtlijn (EU) 2024/1385 van 14 mei 2024. Zie ook de toetreding van de EU tot het Verdrag van Istanbul (PB L 143I van 2.6.2023).
(3)
PB C 484 van 20.12.2022, blz. 1; PB C 476 van 15.12.2022, blz. 1.
(4)
Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio’s — Een Unie van gelijkheid: strategie voor gendergelijkheid 2020-2025 (COM(2020) 152 final).
(5)
Zie de online het Europees .
(6)
Europese Commissie: Directoraat-generaal Communicatie en Leyen, U. von der, De keuze van Europa − Politieke beleidslijnen voor de volgende Europese Commissie 2024-2029, Bureau voor publicaties van de Europese Unie, 2024. Online beschikbaar.
(7)
Online beschikbaar: Verklaring van Peking en het actieprogramma van Peking .
(8)
Economic Benefits of Gender Equality in the European Union, Europees Instituut voor gendergelijkheid .
(9)
Zie bv. S&P Global, (2020), When Women Lead, Firms Win: How Gender Diversity in the C-suite and Boardroom Drives Financial Performance.
(10)
Voor meer achtergrondinformatie en verwijzingen naar de onderwerpen en cijfers in deze mededeling, zie het jaarverslag, SWD(2025) 67 final.
(11)
Zie ook: Gender equality benefits everyone – but it’s still 60 years away, Europees Instituut voor gendergelijkheid .
(12)
Zie: geweld, Europees.
(13)
Zie: Cyber violence against women , Europees Instituut voor gendergelijkheid .
(14)
Zie: Costs of gender-based violence in the European Union , Europees Instituut voor gendergelijkheid .
(15)
Franklin, P., Mambra, C. en Albani, V. (2021), Gender equality and health in the EU. Online beschikbaar op: DS0320880ENN-en.pdf .
(16)
Employment and activity by sex and age - annual data [LFSI_EMP_A].
(17)
Gender pay gap statistics - Statistics Explained .
(18)
De indicator “percentage personen met een diploma van het tertiair onderwijs” wordt gedefinieerd als het aandeel mannen in de leeftijdsgroep van 30-34 jaar dat tertiair onderwijs heeft voltooid, verminderd met het aandeel vrouwen. In 2023 bedroeg deze genderkoof in de EU -10,9 procentpunt . Zie: Population by educational attainment level, sex and age (%) – main indicators [edat_lfse_03] .
(19)
Internationale Arbeidsorganisatie (2018), The gender gap in employment: What’s holding women back? - InfoStories .
(20)
Indicator: nationale parlementen – voorzitters en leden , database genderstatistieken van het Europees Instituut voor gendergelijkheid .
(21)
Genderpensioenkloof naar leeftijdsgroep [ilc_pnp13] .
(22)
Werkzame ICT-specialisten uitgesplitst naar geslacht. Werkzame ICT-specialisten uitgesplitst naar geslacht, statistieken: Eurostat .
(23)
Leerkrachten en academisch personeel in de klas naar onderwijsniveau, programmaoriëntatie, geslacht en leeftijdsgroep [educ_uoe_perp01] .
(24)
https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/stronger-europe-world/global-gateway_nl .
(25)
PB L, 2024/2509, 26.9.2024.